社会保険労務士法人おおた労務管理事務所　大田区　長原・馬込の特定社労士　

ご挨拶

ホームページをご覧くださいまして、
誠にありがとうございます。

私たちおおた労務管理事務所は
大田区の長原・馬込を中心に、
労務管理面で企業様のお手伝いをする
社会保険労務士法人で、
税理士法人おおた総合会計事務所
のグループの一員です。

おおた労務管理事務所は
経営者の方おひとりおひとりに寄り添い
経営や人事に関する課題を解決してさしあげます。

経営や人事に関してお悩みの経営者の方は、
是非おおた労務管理事務所にお任せください。

お知らせ

2025/11/13「大田区の社労士養成事務所」宣言を公開いたします
2025/08/14健康経営宣言を策定しましたので、公開いたします
2025/04/27情報セキュリティ基本方針を策定しましたので、公開いたします
2025/01/06２０２５年　年始のご挨拶
2024/11/19一般事業主行動計画を策定しましたので、公開いたします

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人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

旬の特集

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	36協定の適正な締結
	36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年1月
	nlb1584.pdf