社会保険労務士法人おおた労務管理事務所

策定日：令和8年5月26日

社会保険労務士法人おおた労務管理事務所 行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

１.  計画期間　令和8年6月1日〜令和10年5月31日までの2年間

２.  当社の課題

・正社員の女性労働者の平均勤続年数が産業ごとの平均値以下（1.5年）

・労働者全員が子育てをしているが、子どもの学校行事等に対応できる休暇制度がなく、

すでに設けている制度についても周知されていない

3.　数値目標

・女性労働者平均勤続年数3年

・休暇制度の内容を労働者全員（100％）に周知させる

・休暇制度や両立支援制度の利用実績を30％以上とする

4.　取組内容

・2026年6月　　子どもの行事等家族のために使える有給特別休暇を設置する

・2026年6月　　チャットワークや資料掲示による情報発信 

・2027年5月　　利用率の確認、状況によって再周知